El propósito del estudio fue evaluar la relación de los modelos de estrés laboral Demanda-control-apoyo social y Desbalance esfuerzo-recompensa con la salud mental y la satisfacción con la vida en trabajadores colombianos e identificar su complementariedad en la explicación de dichos fenómenos. Adicionalmente, evalúa si los roles familiar, de pareja y parental como factores externos al contexto laboral afectan dicha relación.
